Votre syndicat centralise toutes les informations indispensables à votre évolution professionnelle : concours de la FPT, promotions internes, mobilités, CST et accompagnement syndical.
Le Centre de Gestion de la Guyane (CDG 973) organise et publie l'ensemble des concours et examens de la fonction publique territoriale. Consultez les calendriers, dates d'inscription et périodes de dépôt de dossiers directement depuis cette page.
Le calendrier officiel des concours et examens de la Fonction Publique Territoriale est publié et mis à jour directement par le CDG 973 (Centre de Gestion de la Guyane). Les dates d'ouverture des inscriptions, les conditions d'accès, les dossiers de candidature et les résultats sont à consulter exclusivement sur le site officiel : www.cdg973.org
Conseil SPAT : Vérifiez régulièrement le calendrier sur cdg973.org car les dates d'ouverture des inscriptions peuvent être modifiées. Le SPAT vous informe dès qu'une session est ouverte — n'hésitez pas à nous contacter pour vérifier vos conditions d'accès avant de déposer un dossier.
Accès par concours externe (diplôme Bac+3 minimum) ou interne (5 ans de services effectifs). Emplois de direction, coordination et expertise.
Concours externe (Bac) ou interne (4 ans de services). Gestion administrative, rédaction d'actes, instruction de dossiers.
Concours externe (sans condition de diplôme) ou interne (3 ans de services). Accueil, secrétariat, gestion de dossiers courants.
Concours externe ou interne dans les spécialités : bâtiment, informatique, voirie, espaces verts. Bac ou équivalent requis.
Diplôme d'État d'EJE requis. Concours interne et liste d'aptitude. Encadrement des structures petite enfance municipales.
Diplôme d'État d'Infirmier requis. Examen professionnel pour les agents en poste. Structures de soins et EHPAD communaux.
La promotion interne permet à un agent de changer de cadre d'emplois sans passer par la voie du concours, dans le cadre d'une campagne annuelle organisée par la collectivité et le CDG 973. Le SPAT vous accompagne dans la compréhension de vos droits et la constitution de votre dossier.
📋 Source officielle : Les listes d'aptitude pour les promotions internes sont arrêtées par la collectivité et publiées par le CDG 973. Consultez www.cdg973.org pour les avis de vacance et les résultats officiels.
La campagne de promotions internes 2025 est en cours. Les listes d'aptitude et résultats sont à récupérer directement sur le site du CDG 973. Le SPAT vous accompagne dans la constitution et le suivi de votre dossier.
La promotion interne permet d'accéder à un grade supérieur sans concours, par inscription sur liste d'aptitude. Conditions générales :
| Grade d'accès (cible) | Catégorie | Filière | Ancienneté minimale | Conditions supplémentaires |
|---|---|---|---|---|
| Attaché Territorial | A | Administrative | 5 ans (cat. B) | Inscription sur liste d'aptitude — CDG 973 |
| Rédacteur Principal 2e cl. | B | Administrative | 1 an dans le grade | Examen professionnel ou liste d'aptitude |
| Rédacteur Territorial | B | Administrative | 4 ans (cat. C) | Quota de postes — Avis du jury CDG 973 |
| Adjoint Adm. Principal 1re cl. | C | Administrative | 1 an dans le grade | Examen professionnel |
| Adjoint Adm. Principal 2e cl. | C | Administrative | 1 an dans le grade inférieur | Examen professionnel ou avancement |
| Technicien Principal 2e cl. | B | Technique | 1 an dans le grade | Examen professionnel — CDG 973 |
| ATSEM Principal 2e cl. | C | Médico-sociale | 1 an dans le grade | Examen professionnel ou liste d'aptitude |
💡 Conseil SPAT : Consultez votre arrêté de nomination et votre fiche de paie pour connaître votre grade exact, échelon et date d'installation. En cas de doute, contactez le bureau SPAT — nous analysons votre situation gratuitement.
Le Conseil Social Territorial (CST) est l'instance consultative représentant les agents de la collectivité. Il remplace le Comité Technique et le CHSCT. Le SPAT y siège et défend vos intérêts.
Bilan social 2024 · Rapport annuel sur l'état de la collectivité · Effectifs et pyramide des âges
IFSE/CIA 2025 · Révision du régime indemnitaire · Avis favorables et réserves
Position détaillée du SPAT · Analyse des propositions de la collectivité · Contre-propositions
Organigramme révisé · Mobilités internes validées · Créations et suppressions de postes
Analyse des projets RH · Positions de négociation · Arguments et données statistiques
En attente de validation — Bilan social 2025 · Tableau des effectifs 2026
Révision des montants IFSE par filière et groupe de fonctions. Modalités de versement du CIA.
Analyse des effectifs, absentéisme, formation, accidents de service, parité homme/femme.
Fusions de directions, création de postes, suppressions d'emplois, nouvelles fiches de poste.
Formation obligatoire, professionnalisation, accès au CNFPT, budget alloué par direction.
Règlement intérieur, cycles de travail, droits au télétravail, jours ARTT.
Participation mutuelle, prévoyance, CNAS, aides aux agents en difficulté sociale.
Accès libre aux informations générales du portail
Accès enrichi aux notes et documents syndicaux
Accès complet aux outils de gestion interne
Accès total — gestion complète du portail
Chaque mois, la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) de la Ville de Cayenne organise un comité emploi traitant des mobilités internes, besoins des services et recrutements en cours. Le SPAT vous accompagne dans vos démarches.
La DGRH organise un comité emploi mensuel traitant des mobilités internes, besoins des services, recrutements en cours, réorganisations et vacances de postes. Le SPAT centralise et diffuse les informations utiles à tous les agents.
Catégorie A ou B. Filière administrative. Gestion des carrières, promotions, mobilités. Maîtrise du statut FPT exigée.
Catégorie C. Accueil du public, saisie des actes d'état civil, délivrance des documents administratifs. Discrétion requise.
Catégorie A. DE EJE obligatoire. Encadrement des équipes, suivi des enfants, relation avec les familles. Temps complet.
Catégorie B. Spécialité bâtiment ou électricité. Suivi des marchés de travaux, contrôle de chantier, maintenance des équipements.
Catégorie C. Filière technique. Collecte des déchets, propreté des espaces publics, conduite d'engins. Permis B requis.
ℹ️ Information SPAT : Ces postes sont communiqués à titre indicatif. Consultez la bourse de l'emploi territorial et la DGRH de la Ville de Cayenne pour les offres officielles et à jour. Le SPAT vous accompagne dans vos démarches de mobilité.
Tout agent titulaire peut demander une mutation ou un détachement. Aucun motif de refus arbitraire n'est admis.
Situation de handicap, rapprochement de conjoint fonctionnaire, motif médical grave, restructuration de service.
Le SPAT peut interpeller la DGRH en cas de mobilité refusée abusivement ou de poste non pourvu dans des délais raisonnables.
Comité emploi · CST · F3SCT — 2026
Comité emploi DGRH — Mobilités internes T4 2025
EmploiSéance CST — Bilan social 2025 & rapport annuel
CSTComité emploi DGRH — Besoins T2 2026
EmploiRéunion F3SCT — Sécurité & conditions de travail
F3SCTComité emploi DGRH — Recrutements été 2026
EmploiSéance CST — IFSE/CIA & régimes indemnitaires
CSTComité emploi DGRH — Rentrée 2026
EmploiSéance CST — Organigramme & mobilités 2026
CSTRéunion F3SCT — Bilan accidents de service
F3SCTComité emploi DGRH — Vacances de postes 2027
EmploiSéance CST — Effectifs & budget RH 2027
CSTLe SPAT produit régulièrement des notes syndicales pour informer, analyser et accompagner les agents dans leurs démarches professionnelles et statutaires.
Méthodes de préparation, bibliographie, épreuves par concours, témoignages d'agents lauréats de la Ville de Cayenne.
Analyse des critères, conditions d'éligibilité par grade, calendrier prévisionnel, conseils pour constituer un dossier solide.
Procédure de demande de mutation, délais légaux, recours en cas de refus, rôle du SPAT dans le comité emploi.
Décryptage des décisions du CST : IFSE, réorganisation, formation. Position du SPAT et résultats des négociations.
Synthèse des nouvelles dispositions du Code Général de la Fonction Publique applicables en 2026. Impacts pour les agents de Cayenne.
Analyse des montants par filière, comparatif avec les collectivités voisines, revendications SPAT et perspectives 2026.
Le SPAT est à votre disposition pour vous accompagner dans toutes vos démarches professionnelles : concours, promotions, mobilités, contestation d'une décision, préparation d'un dossier.